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Retour au Bureau : les Meilleures Habitudes de Travail à Adopter dès Maintenant

Retour au Bureau : les Meilleures Habitudes de Travail à Adopter dès Maintenant

Introduction

Difficile de prévoir à quoi ressemblera la vie au bureau à la rentrée 2021 ? Il est vrai qu’elle sera l’aboutissement de 18 mois qui ont bousculé nos habitudes comme jamais. Aussi difficile qu’a été la crise sanitaire pour tous, elle nous a aussi fait prendre conscience que le rapport au travail pouvait être différent – sans perdre en productivité, bien au contraire. Les mois écoulés nous ont donc conduit à travailler avec plus d’autonomie, de responsabilités, et parfois même de temps pour soi. Une fois qu’on y a goûté, difficile de revenir en arrière : c’est pour cela que beaucoup craignent aussi le retour au bureau. Comment conserver ces avancées dans les futures organisations du travail ? Va-t-on faire évoluer le rapport au bureau et aux espaces de travail en général ? Comment abattre les craintes et anxiétés liées au retour au présentiel – notamment par rapport aux conditions sanitaires ?

Une chose est sûre, la rentrée de septembre sera plus que jamais l’occasion de porter un regard neuf sur le bureau. Pour se diriger vers plus de bien-être au travail, voici un panorama de ces enjeux, avec les bonnes habitudes et les outils à mettre en place. Les mentalités ont changé : il n’y aura pas de retour en arrière ! Au contraire, voici des idées pour appréhender le mieux possible la transition vers un nouveau rapport au travail, de façon individuelle et collective.

Bien-être au travail : des bonnes habitudes pour une “productivité sereine”

C’est l’un des enjeux du retour au bureau pour la rentrée 2021 : maintenir la sérénité ! Pour cela, on va tout faire pour conserver les acquis de la période écoulée. Car on a aussi vu des avancées pendant le confinement : en 2020, la productivité des salariés a augmenté de 22% grâce au télétravail. Les améliorations à garder vont dans le sens d’un rapport moins « présentéiste » au travail, d’une responsabilisation des employés, et d’une organisation de plus en plus basée sur la confiance et les nouv…

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